山西自学考试人力资源管理（专升本）专业课程设置（2024版）

专业名称：人力资源管理

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创 新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维 能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效 管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管 理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理 实践能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

主干学科：工商管理、法学、公共管理

本专业考试课程不得少于14门，总学分不得少于70学分。其中必设课程10门，共计50学分；选设课程 不得少于4门，不得少于20学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

推荐选设课程及学分：概率论与数理统计（经管类）（5）、薪酬管理（6）、人力资源管理（4）、人力资 源管理高级实验（4）、工作分析（4）、培训与人力资源开发（6）。

建议优先选择：概率论与数理统计（经管类）（5）、人力资源管理（4）、人力资源管理高级实验（4）、培训与人力资源开发（6）。

1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理 高级实验（4）。

其他说明：无

专业代码：120206

新考生直接选报双线左侧的课程即可；老考生须选择与旧计划所对应的双线左侧课程进 行报考，已经合格的旧计划课程无须再报考对应的双线左侧的课程。